Karriere-Begleitung

Komplexe neue Herausforderungen (z.B. Übernahme der ersten bzw. einer deutlich größeren Führungsverantwortung) oder signifikante Aufgaben-Veränderungen erfordern die objektive Sicht und Unterstützung des externen Coaches.

Aufbauend auf einem Karriere-Check begleitet Sie der Coach bei Ihrem neuen Aufgabenbereich bzw. Aufstieg. Externe Möglichkeiten werden bei negativen Signalen geprüft und einbezogen, um bei Bedarf weitere Optionen zu besitzen. Diese "Absicherung" führt zu einer inneren Souveranität und höheren Ausgeglichenheit und damit letztendlich zum Erfolg.

Bedingt durch die starke berufliche Einbindung des Klienten ist das Coaching langfristig angelegt (mind. 1 Jahr) und wird durch regelmäßige, persönliche Treffen und intensive Telefon- und Mailkontakte unterstützt.

Ein Teil der Outplacement-Instrumente, wie z.B. Fremdbild / Selbstbild, verbessertes Führungs-verhalten oder systematischer Aufbau und Pflege eines Netzwerkes werden auch hier je nach Wunsch bzw. Bedarf eingesetzt.