Referenzen sind glaubwürdige Aussagen von bisherigen Arbeitgebern, Kunden, Kollegen usw. Der Referenzgeber sollte durch eine längere Zusammenarbeit Aussagen über Persönlichkeit, aber auch über Verhalten und Leistung treffen können.
Referenzen werden v.a. bei Top-Positionen angefordert und überwiegend per Telefon abgeklärt. In einem (Telefon-)Gespräch ist die Bereitschaft des Referenzgebers ein ehrliches Feedback zu geben deutlich größer und die so gewonnenen Informationen damit glaubwürdiger. Außerdem können Im Gegensatz zu Empfehlungsschreiben einzelne Punkte explizit angesprochen und abgefragt werden.
Die beiden Artikel zu "Mit Empfehlungen die Karriere ankurbeln" beschreiben ausführlich wie hilfreich Referenzen bei der Jobsuche sein können und wann und wie man diese am besten einsetzt.
Wenn Sie an einer Beratung durch uns interessiert sind, finden Sie zudem unter "Referenzen" eine Liste der Unternehmen von denen wir Mitarbeiter betreu(t)en.