Nicht, wenn sich die Unternehmen um Ihre Mitarbeit "reißen" bzw. Sie selbst nur ein mäßiges Interesse an einem neuen Job haben. Wenn Sie jedoch noch arbeiten wollen bzw. müssen, profitieren Sie von einer Outplacement-Beratung erheblich mehr als von einer hohen Abfindung.
Auch wenn Sie in der Vergangenheit eigene Bewerbungserfolge erzielt haben, sagt dies wenig über die aktuelle Bewerbungssituation aus. Mit fortgeschrittenem Alter bewerben Sie sich meistens für höhere Positionen und dementsprechend erwarten die Unternehmen auch deutlich mehr. Daneben hat sich die Art und Weise wie Sie mit Firmen in Kontakt treten können und wo diese ihre offenen Stellen ausschreiben, verändert.
Bei unseren Klienten liegen die letzten Bewerbungen oft viele Jahre zurück. Sie sind den Bewerbungsprozess nicht mehr gewohnt und schätzen daher das umfassende Bewerbungstraining.