Vorteile für Arbeitnehmer (AN)
- Professionelles Bewerbungstraining, z.B. Überarbeitung des CVs, simulierte Interviews.
- Existenzängste werden durch die Chance auf eine berufliche Zukunft abgeschwächt .
- Chance, berufliches Lebensziel noch einmal zu überdenken und neu zu gestalten.
- kein Imageschaden für den AN durch "lautlose und stressfreie" Trennung.
- Lücken im Lebenslauf werden durch eine schnelle Vermittlung vermieden.
- Verdeckter Stellenmarkt wird erschlossen (bei Top-Positionen von hoher Bedeutung).
- keine zeitraubenden Rechtsstreitigkeiten mit dem früheren Arbeitgeber.
Vorteile für Arbeitgeber (AG)
- Arbeitgeber zeigt soziale Verantwortung und motiviert damit die verbleibenden AN.
- Kündigungen können beschleunigt werden, Planungssicherheit steigt.
- Vermeidung negativer PR und Stärkung der Arbeitgeber-Marke (employer branding).
- Entlastung der Führungskräfte
- eine Abfindung inkl. Outplacement-Beratung wird vom Arbeitnehmer eher akzeptiert.