Beim Management-Audit wird das Potential von Führungskräften beurteilt. Dazu erstellen i.d.R externe Beurteilungsexperten mit Hilfe zahlreicher Beurteilungs-Instrumente wie z.B. Fachgespräch, Präsentation, Rollenspiel und Fallstudie ein Gutachten. Anlass für Management-Audits sind vor allem die gestiegenen Anforderungen an Führungskräfte und die systematische Führungskräfte-Entwicklung mit Hilfe eines neutralen - daher möglichst objektiven - Personalberaters.