Welche Vorteile bietet eine Outplacement-Beratung?

Vorteile für Arbeitnehmer (AN)

-         Professionelles Bewerbungstraining, z.B. Überarbeitung des CVs, simulierte Interviews.

-         Existenzängste werden durch die Chance auf eine berufliche Zukunft abgeschwächt bzw.                    neutralisiert.

-         Chance, berufliches Lebensziel noch einmal zu überdenken und neu zu gestalten.

-         kein Imageschaden für den AN durch "lautlose und stressfreie" Trennung.

-         Lücken im Lebenslauf werden durch eine schnelle Vermittlung vermieden.

-         Verdeckter Stellenmarkt wird erschlossen; bei Top-Positionen von hoher Bedeutung.

-         keine zeit- und energieraubenden Rechtsstreitigkeiten mit dem alten AG.

Vorteile für Arbeitgeber (AG)

-         AG zeigt soziale Verantwortung und motiviert damit die verbleibenden AN.  

-         Kündigungen können beschleunigt werden, Planungssicherheit steigt.

-         Vermeidung negativer PR und Stärkung der AG-Marke (employer branding).

-         Entlastung der Führungskräfte

-         eine Abfindung inkl. Outplacement-Beratung wird vom AN eher akzeptiert.