Verfügt der Berater über eigene Stellenangebote?

Nein, normalerweise nicht. Ein professioneller Outplacementberater dient ausschließlich Ihnen, der Headhunter v.a. dem Unternehmen.

Der Outplacementberater bereitet Sie optimal auf das Interview vor - Ihre Schwächen sollen möglichst gering erscheinen bzw. unerwähnt bleiben.

Der Headhunter hingegen versucht im Interesse des Unternehmens all Ihre Stärken, aber auch Ihre Schwächen und Misserfolge offen zu legen, damit der am besten geeignete Kandidat den Job erhält.

Diese beiden Aufgaben bedeuten einen gravierenden Zielkonflikt! Werden die Interessen einer Partei berücksichtigt, geschieht dies zwangsläufig zulasten der anderen. Daher kann und sollte man nicht zwei Herren (Unternehmen und Klient) gleichzeitig dienen.