Einzel-Outplacement

Gemeinsam mit Ihrem Coach beginnen Sie zunächst mit der beruflichen Bestandsaufnahme (Situationsanalyse, Werdegang, Qualifikationsprofil, Zeugnisse usw.) und gewinnen daraus die Kraft, sich neu zu orientieren:

Sie erkennen in Ihrem Persönlichkeitsprofil (Selbst- / Fremdeinschätzung, Stärken / Schwächen, Erfolgsbilanz) Ihre Möglichkeiten und leiten daraus berufliche Alternativen ab.

Der Kontakt zum Arbeitsmarkt wird dann v.a. über Netzwerke, Zielgruppenbriefe, Job-Börsen usw. hergestellt. Um Sie anschließend optimal auf das folgende Bewerbungsgespräch vorzubereiten, werden einzelne Elemente wie z.B. Ihr Auftreten und typische Fragen des Interviewers trainiert.

Wir unterstützen Sie auch beim Vertragsabschluss, d.h. wir erörtern intensiv angemessene und dennoch attraktive Forderungen (Einkommen, Eintritts-Termin usw.) an den neuen Arbeitgeber und deren Durchsetzung.  

Zudem lassen wir Sie auch in Ihrem neuen Job nicht alleine. In der kritischen Einarbeitungsphase begleiten wir Sie 12 Monate lang, um Ihnen Ihre neue Position auch langfristig zu sichern.