Besitzt Ihr Karriereberater langjährige Personalerfahrung mit Führungskräften (mind. 10 Jahre)?

Ob bei der Zeugniserstellung, der Personalauswahl, der Vertragsgestaltung oder beim Einstellungsprocedere - ein erfahrener Personalmanager verfügt über deutlich fundierteres Wissen in diesen Bereichen als eine "normale" Führungskraft. Sie sollten deshalb diesen Erfahrungsvorsprung nutzen und sich jemand anvertrauen, der selbst über längere Zeit Mitarbeiter ausgewählt und eingestellt hat. Ehemalige Personaler wissen am besten worauf es z.B. im Anschreiben oder beim Interview ankommt.

 

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OutPlacement-Professional

Reiner Hellweg

Reiner Hellweg

 

Mannheim

 

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