Der Berater hat großen Anteil an Ihrem Erfolg oder Misserfolg. Lassen Sie sich deshalb bei der Wahl Ihres Beraters nicht von übertriebenen Versprechungen (100% Erfolgsgarantie), sondern von dessen Kompetenz überzeugen.
Besitzt Ihr Karriereberater langjährige Personalerfahrung mit Führungskräften (mind. 10 Jahre)?
Verfügt er über mehrjährige Führungserfahrung?
Kennt er als Führungskraft (nicht als Berater!) mind. zwei Branchen?
Vertrauen Sie ihm, ist er Ihnen sympathisch?
Hat er Zeit für Sie?
Können Sie sich bei anderen Klienten über den Berater erkundigen?
Verfügt Ihr Berater über das nötige Umfeld, um alle relevanten Dienstleistungen anbieten zu können?
Ist Ihr Berater Outplacement-Experte oder bietet er dies nur als zusätzliche Dienstleistung an?
Ist Ihr Berater bereit Ihnen eine Erfolgs- oder Risikobeteiligung anzubieten?
Sollten Sie sich eher für einen Berater einer kleinen oder einer großen Agentur entscheiden?